COPYRIGHT © MOTOREN MIKAWA ALL RIGHTS RESERVED.
会社を知る

働き方改革への取組み

より良い生活を!働き方改革実施中

働き方改革への取組み

三河BMWは、

・サービス残業
・長時間労働
・休日出勤
・パワハラ、セクハラ

などの社員にとって働きづらい環境にならないように、様々な取組みを行っています。
せっかく入った会社が「働きづらい」とならないように、ES(社員満足度)の向上に努めています。

働き方改革の取組み一例

  • 働き方改革の取組み一例

    残業時間目標の設定

  • 働き方改革の取組み一例

    有給消化の促進

  • 働き方改革の取組み一例

    弁護士の相談窓口開設

【長時間労働を防ぐ取組み】
・月単位の残業時間目標の設定
・仕事が効率よくこなせるよう人材の確保、ピットの増設や器具のハイテク化

【パワハラ、セクハラ防止】
・全社員へ教育の徹底と、被害者・相談者は第三者の弁護士相談窓口を開設

最新設備で作業効率アップ

  • 風通しの良い会社にするために

    ツールの活用で迅速な診断

  • 風通しの良い会社にするために

    最新設備で効率アップとミス撲滅

  • 風通しの良い会社にするために

    機械化や外部スタッフの有効活用

ただ闇雲に"残業を減らせ"では、お客様と現場のスタッフに負担がかかってしまいます。三河BMWでは、最新の設備を導入し効率よく迅速にサービスをご提供できる体制を整えています。
また、専門知識のあるスタッフを適所に配置し、スタッフそれぞれが持っているBMWの知識を有効活用し、お客様に対し最大級のおもてなしを行うことを心がけています。

印刷用画面を表示する